“在追求成功的道路上，我們需要堅守初心。只有堅持在磨礪中前進(jìn)，才能夠收獲真正的成功?！边@是一位員工在學(xué)習(xí)《論“成功學(xué)”》一文后寫下的一句心得體會。類似的感悟內(nèi)容還有很多。作為今年公司文化工作的重點，關(guān)于集團董事局主席思絮文章的學(xué)習(xí)活動正在持續(xù)推進(jìn)中?；顒有问蕉鄻?，覆蓋各層級干部員工。全公司范圍內(nèi)呈現(xiàn)出一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
自今年4月起，各部門各單位便擬定了周期性的學(xué)習(xí)計劃，充分利用班前班后與會前會后的時間展開專題學(xué)習(xí)。專題學(xué)習(xí)通常以“個人分享+集體共讀”的形式展開，即每次安排一位員工誦讀所選篇章，并結(jié)合實際分享個人感悟；會議成員集體聆聽誦讀，并補充交流心得體會，共同挖掘?qū)W習(xí)文章的思想內(nèi)涵。
在機芯公司，員工們采用了分組討論的專題學(xué)習(xí)形式。每一組員工圍繞小組所選文章的核心內(nèi)容提煉出最具啟發(fā)性的五個句子，以此為切入點展開討論。在此過程中，每位成員均能參與其中。這不僅促進(jìn)了員工對韻升文化的深入理解，更極大地提升了個人的溝通表達(dá)能力，助推了文化的互動共學(xué)、學(xué)以致用。
公司人資中心通過“韻升大學(xué)”線上學(xué)習(xí)平臺重點策劃了文化學(xué)習(xí)的雙階并行課程——泛讀與精讀。
自7月起，“韻升大學(xué)”平臺每月發(fā)布學(xué)習(xí)計劃，推送文化泛讀系列課。精選出的近40篇文章被分配到整個學(xué)習(xí)周期內(nèi)，每月約有6篇文章以點對點的形式推送給員工。員工通過電腦或手機端平臺即可展開學(xué)習(xí)。精讀則是每月選定一篇重點學(xué)習(xí)文章進(jìn)行發(fā)布。干部員工要對所學(xué)文章進(jìn)行深入理解，要緊密結(jié)合工作實際撰寫學(xué)習(xí)心得。
據(jù)統(tǒng)計，過去兩月，平均每月都有千余名員工完成泛讀學(xué)習(xí)計劃，整體完成率達(dá)到93%；精讀學(xué)習(xí)計劃的完成率更高，約99%的干部員工都對8月重點文章《論“成功學(xué)”》一文進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，并提交了學(xué)習(xí)心得。
“火星小組”作為傳播韻升文化的一支重要力量，也積極投入行動。由該團隊策劃與組織的“中高層管理干部談文化”采訪工作自8月起正式啟動。團隊“拆分”成近20支采訪小隊，計劃用三個月左右的時間完成一輪文化學(xué)習(xí)心得訪談工作。中高層管理干部總結(jié)出的學(xué)習(xí)心得將能為基層干部員工深入學(xué)習(xí)與理解韻升文化提供輔助，為他們的日常工作提供文化指導(dǎo)。
除了專題學(xué)習(xí)、線上學(xué)習(xí)以及文化訪談，征文是韻升文化學(xué)習(xí)活動的又一種落地形式。目前，以“誦讀思絮經(jīng)典 感悟企業(yè)文化”為主題的司慶征文活動已經(jīng)啟動。各部門各單位將積極組織干部員工參加，通過一系列作品展現(xiàn)大家在各自崗位上對“文化與實踐融合”的深入思考。
